Трудовой договор

по советскому праву соглашение между трудящимися и предприятием (учреждением, организацией), по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определённой специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие (учреждение, организация) — выплачивать ему зарплату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Условия труда (включая условия о его оплате), предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором, не вырабатываются сторонами Т. д., однако обязанность администрации по их обеспечению для конкретных рабочих и служащих возникает именно из заключённого Т. д. Недействительны условия Т. д., ухудшающие положение работника по сравнению с нормами законодательства о труде или противоречащие ему.

Т. д. заключается на неопределенный срок, на определённый срок, но не более 3 лет, или на время выполнения определённой работы, как правило, путём непосредственного соглашения между самим трудящимся и предприятием, учреждением (в лице его руководителя или другого компетентного лица).

Т. д. может быть заключён в устной или письменной форме. Приём на работу оформляется приказом или распоряжением администрации, объявляемым работнику под расписку.

Работник вправе расторгнуть Т. д., заключённый на неопределённый срок, предупредив об этом администрацию письменно за 2 недели. По инициативе администрации Т. д. может быть расторгнут лишь в случаях, предусмотренных законом, и по общему правилу лишь с согласия ФЗМК (см. Увольнение).

В капиталистических странах Т. д. юридически — договор личного найма, а по своему экономическому содержанию — договор вынужденной продажи работником своей рабочей силы капиталисту.

Лит.: Смолярчук В. И., Социалистический трудовой договор, М., 1974.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (контракт), соглашение между работником и предприятием (учреждением, организацией), заключенное в устной или письменной форме. В Российской Федерации заключается на неопределенный срок, на определенный срок (не более 5 лет), на время выполнения какой-либо конкретной работы.

English: Labour contract Соглашение между работником и предприятием (учреждением, организацией), по которому работник обязан выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством с труда, коллективным договором и соглашением сторон

Источник: Термины и определения в электроэнергетике. Справочник

labour contract

劳动合同

(КОНТРАКТ) - в трудовом праве РФ - соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Т.д. (к.) заключается: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет; 3) на время выполнения определенной работы. Срочный Т.д. (к.) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника, а тж. в случаях, непосредственно предусмотренных законом. Т.д. (к.) заключается в письменной форме. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо оттого, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Если по истечении срока срочного Т.д.(к.) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие Т.д.(к.) считается продолженным на неопределенный срок.

Возможности сторон по определению содержания договора (контракта) не беспредельны. Основные условия труда: продолжительность рабочего времени и времени отдыха, размер минимальной заработной платы, вопросы охраны и дисциплины труда - строго установлены законом. При этом условия труда, обозначенные в контракте, могут быть лучше, чем предусмотрено в трудовом законодательстве, но не могут быть хуже. Основания прекращения трудового договора (контракта): по обоюдной инициативе сторон (по истечении срока контракта, по соглашению сторон); по инициативе одной из сторон: работника (объективные и субъективные причины) или администрации (в случае ликвидации предприятия, несоответствия работника обозначенным в контракте требованиям, прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии и др.); по инициативе органа, не являющегося стороной контракта (призыв на военную службу; вступление в силу приговора суда; по требованию профсоюза - это касается руководящих работников). Трудовой договор оформляется письменным приказом предприятия и объявляется работнику под его расписку. Если кто-то приступил к работе лишь по устному распоряжению (или договоренности), то контракт считается заключенным с того момента, когда он был допущен к работе. При заключении Т.д.(к.) и приеме на работу государством установлен минимум необходимых гарантий: запрещается необоснованный отказ в приеме на работу; не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и политическим партиям, а тж. других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника; запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной Т.д.(к.); не допускается перевод работника или служащего без его согласия на другую работу или предприятие, кроме особых случаев, предусмотренных законодательством; при приеме на работу запрещается требовать какие-либо документы, помимо предусмотренных законодательством. Рабочие и служащие со своей стороны должны соответствовать занимаемой должности или выполняемой работе, исполнять возложенные обязанности, соблюдать дисциплину труда и т.д. Передача предприятия, учреждения, организации иди фирмы из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действие Т.д.(к.). При смене собственника предприятия, а равно его реорганизации: слиянии, присоединении, разделении, преобразовании-трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Прекращение в этих случаях Т.д.(к.) по инициативе администрации или руководства фирмы возможно только при сокращении численности или штата работников.

(контракт)

соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 15 КЗоТ). Т.д. следует отличать от смежных соглашений гражданско-правового типа (например, договор подряда). Отличительные признаки Т.д.: участие в деятельности организации личным трудом, выполнение работы определенного рода, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, оплата труда по заранее

установленным нормам и в соответствии с конечными результатами хозяйственной деятельности.

Одной стороной Т.д. всегда выступает физическое лицо - гражданин, реализующий свое право на труд. По общему правилу гражданин может заключить Т.д. с 16-летнего возраста; в порядке исключения договор возможен с лицом, достигшим 15 или 14 лет (ст. 173КЗоТ). Стороной в Т.д. могут быть и иностранные граждане (Положение о привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы, утвержденное Указом Президента РФ от 16 декабря 1993 г. №2146).

Право приема на работу граждан предоставлено органу юридического лица - руководителю предприятия. В некоторых случаях уставом или другим учредительным документом такое право может быть представлено руководителю филиала,представительства, отделения или другого обособленного подразделения.

Т.д. может быть заключен на неопределенный срок, на определенный срок (срочный Т.д.) и на время выполнения определенной работы. Срочный Т.д. заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом (ст. 17 КЗоТ). Т.д., заключаемые на время выполнения какой-либо работы, являются разновидностью срочных Т.д., но при их заключении оговаривается не календарный период. а зависимость от времени завершения определенной работы. Временные и сезонные работы также можно отнести к разновидности срочных Т.д. (ст. 253 КЗоТ).

Т.д. заключается в письменной форме. Эта норма была установлена Законом от 25 сентября 1992 г. № 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" и применяется с 6 октября 1992 г. Т.д., заключенные до 6 октября 1992 г.. имеют юридическую силу. Законодательство не запрещает письменного оформления ранее заключенных Т.д., но только с согласия работника. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, который объявляется работнику под расписку. Зачисление на работу по приказу производится со дня, указанного в договоре. Независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен, фактическое допущение к работе считается

заключением Т.д. Пленум Верховного Суда РФ уточнил, что Т.д. считается заключенным, если выполнение работы без издания приказа (распоряжения) поручено должностным лицом, обладающим правом приема на работу, либо когда работа выполнялась с его ведома (постановление Пленума ВС РФ от 22 декабря 1992 г. № 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров").

К обязательным условиям Т.д. относятся: место работы - наименование предприятия, куда принимается работник; трудовая функция, которая должна выполняться работником; дата начала работы и дата ее окончания, если это срочный Т.д.; обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на рабочем месте, на предприятии. К дополнительным условиям относятся: условия оплаты труда, установление режима рабочего времени, условия о продолжительности ежегодного отпуска (дополнительные отпуска), условие об испытании с целью проверки соответствия работника поручаемой работе (ст. 21 КЗоТ) и т.д. В Т.д. могут предусматриваться дополнительные по сравнению с установленными законодательством льготы и услуги по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, медицинскому страхованию за счет средств предприятия. При заключении Т.д. может возникнуть необходимость в предоставлении работнику гарантий в случаях ухудшения финансово-экономического положения предприятия (дополнительные выплаты высвобождаемым работникам, работникам, вынужденно работающим неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, и т.д.). Условия Т.д. нельзя изменить в одностороннем порядке. Администрация предприятия не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной Т.д. (ст. 24 КЗоТ).

При заключении Т.д. не могут устанавливаться по согласованию сторон следующие условия: основания увольнения; установление не предусмотренных законодательством дисциплинарных взысканий; введение для работников полной материальной ответственности, кроме случаев, предусмотренных ст. 121 КЗоТ. Условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными (ст. 5 КЗоТ).

Лит.: Орловский Ю.П. Комментарий к законодательству о Трудовом договоре. М., 1994.

Никитина И.В.

трудово́й догово́р

(контракт), в Российской Федерации соглашение между наёмным работником и предприятием, учреждением, организацией, заключённое в письменной форме. Заключается: на неопределённый срок, на определённый срок (не более 5 лет), на время выполнения какой-либо конкретной работы.

* * *

ТРУДОВО́Й ДОГОВО́Р (контракт) в Российской Федерации соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, заключенное в письменной форме. Заключается: на неопределенный срок, на определенный срок (не более 5 лет), на время выполнения какой-либо конкретной работы.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

(часть первая в редакция Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник

Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (редакция от 03.12.2012)