Принудительный труд

характерная для антагонистических формаций общественная форма труда, при которой работающий вынужден отдавать без эквивалента свой Прибавочный труд господствующим классам. П. т. возникает на определённой ступени развития производительных сил общества, когда создаются условия для эксплуатации человека человеком, т. е. когда в силу углубления общественного разделения труда (См. Разделение труда) и, следовательно, роста его производительности возникает возможность создавать Прибавочный продукт. Первой формой П. т. было Рабство, основанное на превращении в частную собственность наравне со средствами производства личности непосредственного производителя. Следующая феодально-крепостническая форма П. т. (присущая феодализму) базировалась главным образом на прикреплении личности производителя к земле феодала. Крестьянин обязан был отдавать землевладельцу свой прибавочный труд. Для обеих этих форм было характерно прямое и непосредственное принуждение к труду через личную зависимость (см. Внеэкономическое принуждение).Феодально-крепостническая форма П. т. была более прогрессивной, чем рабство, но на известной ступени и она стала сдерживать развитие производительных сил. В результате буржуазных революций 17—18 вв., способствовавших становлению капитализма, она уступила место капиталистической форме П. т., которая отличается от первых двух тем, что наёмный рабочий уже формально лично свободен, но в то же время он лишён средств производства и в силу этого вынужден продавать капиталистам свою рабочую силу (См. Рабочая сила)— единственный источник его дохода. Фактически труд подчинён капиталу, рабочий находится в экономической зависимости от капиталиста (см. Экономическое принуждение к труду). Но это принуждение опосредовано отношениями купли-продажи. Капитализм сохраняет и воспроизводит все прежние формы П. т., особенно в колониальных и зависимых странах.

forced labour, involuntary servitudeforced labor

被迫劳动, 强制劳动

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

в целях поддержания трудовой дисциплины;

в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами

Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (редакция от 03.12.2012)