В настоящей книге на основании анализа существующей ситуации авторами предлагается концепция современного управления, исходящая из гуманитарных представлений об управленческой деятельности. Современная социально-экономическая ситуация предъявляет новые требования ко всем типам организаций, включенным в экономическую деятельность на глобальном и местном уровнях, независимо от их формы собственности и размера. Стратегия проектирования и программирования, характерная для эпохи "больших проектов" второй половины XX века, уступает место стратегии реагирования на постоянно меняющиеся условия. В этой ситуации ключевым фактором успеха становится внутренняя готовность организаций к изменениям. Развитие как рост перестает быть ценностью; на первый план выходит обеспечение целостности и равновесия. На смену "организации-машине" приходит понятие организации как организма, у которого есть собственный жизненный цикл и законы его разворачивания. Люди, входящие в рабочие коллективы, перестают быть "человеческими ресурсами" и становятся соучастниками процесса поддержания организационного равновесия. В этих условиях существенно повышаются требования к управленческой деятельности и к ее субъектам - управленцам. Качество управления становится решающим фактором жизнеспособности организации. Выдвижение на первый план "человеческого" требует от управленца осознания этого факта и изменения картины мира, развития новых умений.

Книга предназначена для специалистов в сфере управления, ученых и педагогов. Это и многое другое вы найдете в книге Управление в мировом и российском трендах (В. М. Розин, Л. Г. Голубкова)