В учебнике рассматриваются классические и современные концепции и теории мотивации. Представлен обзор таких национальных моделей управления мотивацией работников, как японская, американская, европейская. описаны методы оценки мотивации персонала, современная методика исследования удовлетворенности работников трудом и вовлеченности их в достижение результатов деятельности компании. современная концепция стимулирования и оплаты труда опирается на теоретическую конструкцию формирования заработной платы, структуру современного вознаграждения и основные принципы его формирования. раскрыто содержание оплаты труда на основе грейдинга и оплаты труда на основе достижения ключевых показателей эффективности. В учебнике уделяется особое внимание подходам и алгоритмам бюджетирования расходов на персонал, а также даны основные расчеты по оплате труда. учебник представляет теоретический и практический интерес для магистрантов, обучающихся по направлениям подготовки укрупненной группы специальностей «Экономика и управление», а также для аспирантов и специалистов, занимающихся исследованиями в области экономики труда и управления человеческими ресурсами, преподавателей и специалистов в области управления персоналом. Это и многое другое вы найдете в книге Мотивация, стимулирование и оплата труда (Е. В. Михалкина, Л. С. Скачкова, Е. П. Костенко)