В работе представлена попытка разобраться в нагромождении несопоставимых позиций и взаимоисключающих убеждений относительно того, что представляет собой мотивация, для чего она нужна, как она появляется и как исчезает, как её осуществлять и как её добиваться. В работе ставятся под вопрос сложившиеся варианты понимания того, что принято называть мотивацией. Автор указывает, в чем, по его мнению, состоит системный недостаток основных теоретических посылок базовых доктрин мотивационного менеджмента и, прежде всего, убеждений о первичных причинах и источниках мотивации. Автор возвращается к трактовке понятия «мотивация», которая была введена первой в научный оборот почти два века назад. И с этих позиций, с учетом необходимых на его взгляд уточнений, обращает внимание на то, в чем состоят конструктивные отличия понятий мотив, стимул и иных, связанных с ними смысловых конструкций. Определив содержательную основу разграничения названных понятий, автор предлагает новый способ разграничения... Это и многое другое вы найдете в книге Мотивация и трудовая активность персонала (Сергей Жадан)