Монография посвящена исследованию мотивационного аудита во многом нового для теории и практики управления персоналом инструмента опенки эффективности системы мотивации персонала организации. Основное авторское внимание направлено на совершенствование теоретической основы мотивационного аудита как инновационного средства социальной диагностики. В работе раскрыты управленческие функции мотивационного аудита, выявлены основные факторы его эффективности, уточнены и систематизированы основные подходы и принципы успешного осуществления, а также применяемые методы сбора и анализа информации. Также в монографии представлены разработанная автором научно обоснованная технология проведения мотивационного аудита (ее основные этапы и выполняемые на них операции) и модель трехуровневой оценки эффективности системы мотивации персонала. Для студентов управленческих, экономических и некоторых других факультетов ВУЗов, изучающих проблемы управления персоналом и управленческого... Это и многое другое вы найдете в книге Мотивационный аудит как управленческая технология (Е. А. Панова)