Комплексный подход к изучению явления организационной культуры позволяет рассматривать его как один из инструментов управленческой деятельности, направленной не только на достижение экономических и социально-психологических целей организационной системы, но и на поддержание ее стабильности, целостности. Это особенно актуально в современной практике становления и развития русской модели управления.

Организационная культура как исключительно западная управленческая технология является непременным атрибутом любой хозяйственной системы, вовлеченной в рыночные отношения.

Круг вопросов, включенных в монографию, охватывает различные аспекты системы исследования организационной культуры, позволяющие читателю получить наиболее полную картину данного явления.

Цель монографии - показать читателю основные элементы организационной культуры в их взаимодействии с внешней и внутрифирменной средой.

Монография будет интересна широкому кругу читателей: руководителям организаций и фирм, профессиональным менеджерам, сотрудникам служб персонала, исследователям, занимающимся проблемами управления, а также преподавателям, аспирантам и студентам, обучающимся по соответствующим специальностям. Это и многое другое вы найдете в книге Менеджмент организационной культуры (И. В. Грошев, В. М. Юрьев)