Большинство перемен в организациях в худшем случае торжественно проваливаются или в лучшем - приносят половинчатые результаты. В своей книге "Впереди перемен", ставшей бестселлером во многих странах, Джон Коттер объяснил, почему перемены даются с таким трудом, и предложил восьмишаго-вую процедуру успешных преобразований, которая работает на практике. Эта книга стала библией перемен для менеджеров всего мира.

Теперь в своей новой книге "Движущая сила перемен" Джон Коттер сосредоточивается на первом, самом важном шаге своего плана: как создать потребность в переменах у всех сотрудников компании.

Почему потребность в переменах так важна? Потому что без нее всякие попытки изменений обречены. Джон Коттер показывает, насколько коварным и разрушительным может стать чувство самоуспокоенности, если оно царит в организации, а в период мирового экономического кризиса от активной позиции каждого сотрудника в максимальной степени будет зависеть жизнедеятельность вашей компании.

В новой книге Джон Коттер рассказывает:

как преодолеть чувства страха и раздражения, которые подавляют потребность в переменах;

как убедить сотрудников, что все ваше поведение, а не только слова, говорит о необходимости изменений;

как поддерживать и усиливать потребность действовать после того, как преобразования принесли первые результаты.

Легко и ясно написанная книга Джона Коттера поможет провести успешные преобразования в вашей компании. Это и многое другое вы найдете в книге Движущая сила перемен (Джон Коттер)