В монографии рассматривается комплекс взаимосвязанных социально-экономических проблем труда как доминантного ресурсного фактора формирующейся неоэкономики. Актуализация формирования эффективных механизмов миграции возрастает в условиях кризисного состояния мировой экономики, когда увольняются прежде всего женщины. В работе системно представлены теории экономического развития во взаимосвязи с исторической трансформацией ресурсного потенциала и теория гендерной политики; изучены структурно-функциональные характеристики человеческого потенциала; выявлены дискриминационные факторы, ограничивающию эффективную реструктуризацию человеческого потенциала и на этой основе предложены механизмы сглаживания негативных эффектов мирового финансового кризиса на воспроизводство трудовых ресурсов России. Разработана стратегия миграционной политики с учетом особенностей женской миграции, выявленных в результате экономико-социологического опроса потенциальных мигрантов-женщин.Предназначена для научных работников, преподавателей и студентов экономических вузов, менеджеров по персоналу, экономистов по труду, работников миграционной службы регионов. Это и многое другое вы найдете в книге Человеческий потенциал:Факторы и механизмы гендерной реструктуризации в условиях глобального кризиса (О. С. Белокрылова, И. Ю. Петухова)